工作要求 · 发布单位：莱网科技工作室 · 发布时间：2026-06-16 03:02:00 · 浏览：4
各位注意，从明天开始，公司正式严格执行工作状态考核和工作痕迹考核。
先把收入账算清楚，不要一上来就说公司没有机会、挣不到钱、没有盼头。这个项目不是没有收入空间，关键是有没有真正执行。
老员工日底薪是 85 元，底薪加第一单综合下来大概接近 100 元，第二单按最低提成比例算也有 30 元左右。也就是说，只要一天稳定出 2 单，一天就能做到 130-140 元左右。一个月就算满勤不要了，请假 5 天，按 25 天算，130 元 × 25 天，也有 3200 多元。
按照底薪和提成计算，收入是能往上走的。工作本身不重，不是让大家去干体力活，也不是让大家一天到晚被压着跑。真正的问题是，有没有把上班时间用在工作上。
这个收入不是靠坐着等出来的，是靠每天找客户、发内容、做截流、跟进客户、上传工作痕迹跑出来的。
公司不是没有客户，也不是没有成交方式。我这个月已经出了 13 单，很多还是老客户推荐。我不是每天全职只做这个，还要忙其他工作、剪视频、处理其他事情。我自己剪了一个视频，有两个客户找我，还成交了。
所以一定强调的工作内容是主动发评论区，主动发作品，这样子他是一直存在于这个公域平台的。如果你一直是私信别人，你就会很懒惰，觉得一天私信10个、20个就是工作完成，其实这个并不是完整工作，别人都看不到你。评论区、作品内容如果有效，就会有更多人看到你并主动来问你。
老员工客户基础更多，做得时间更久，工作时间也更完整。如果结果反而比新员工还少，就不要先说环境不好、公司没机会，先看自己每天有没有真正做事。
现在新来的员工都能晚上主动问问题，主动找客户，主动拿客户情况来沟通。有人还会主动拍素材、问卡品、跟客户。老员工更不应该连基础动作都做不到。
所以，不要把问题全部归到环境上，也不要说公司风气不好、挣不到钱、没有盼头。真正要先看的，是你上班时间到底有没有认真做事。
如果上班时间睡觉、闲聊、躺着玩手机，客户没找几个，工作痕迹也填不清楚，那就不是能力问题，是执行问题，也是工作态度问题。
公司通知中心、工作痕迹系统、员工处理确认系统、订单激活表都会作为后台考核依据。以后不再只听口头解释，后台数据、截图、确认记录为准。
如果出现上班睡觉、长时间闲聊、工作态度问题、迟到早退、未按要求打卡、未完成基础动作、无故离岗、客户跟进不及时等情况，公司会通过员工处理确认系统下发本人确认链接。员工可以查看时间、类型、说明和处理结果；如有异议，也可以在系统里说明。
如果同一个人连续出现类似情况，工作状态一直不改，客户开发长期不达标，工作痕迹长期不完整，公司会升级为当天工作状态考核处理，并按照已公示的公司制度执行。
公司给的是工作机会，不是来混时间的位置。不会可以问，不懂可以学，宣传图、朋友圈排版、主页包装，公司都可以帮你做。但前提是你自己要动起来。
能做的，公司支持你拿结果、拿提成、拿收入。不想做、不适合，也可以提前沟通，不要浪费彼此时间。
明天开始，所有考核以后台系统记录为准。